签订集体劳动合同工厂需要具备哪些条件？

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我国集体合同的签订应经
过如下几个阶段：
　　1、准备阶段。首先应确定集体协商的代表。关于代表的人数，
《集体合同规定》第8条规定：集体协商代表每方为3至10名，双方人
数相等，并确定一名首席代表。双方应另指定一名记录员。第8、9条
规定了代表的产生办法：企业代表，由其法定代表人担任或指派。职
工一方由工会代表指派，工会一方首席代表不是工会主席的，应由工
会主席书面委托；未建立工会的企业由职工民主推举代表，并须得到
半数以上的职工同意。关于代表的义务，第10条规定：协商代表一经
产生，无特殊情况，必须履行其义务。遇不可抗力造成空缺的，按上
述代表产生的办法指派或推举新的协商代表。《集体合同规定》第11
条规定了对职工代表的保障：职工一方代表在劳动合同期内，自担任
代表之日起5年以内除个人严重过失外，企业不得与其解除劳动合同。
　　集体协商的内容、时间、地点应由双方共同商定。为实现集体合
同的目的，谈判建议和方案宜由工会准备，集体合同草案应广泛征求
和听取职工的意见。
　　2、正式协商阶段。遵守法律、法规的规定和平等、合作的原则，
任何一方不得有过激行为。双方应互谅互让，在谈判进入僵局、出现
争议时，应及时提交劳动行政部门协调处理。
　　3、签字阶段。谈判结束达成协议后，由双方首席代表在集体合
同上签字。

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了解下

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先介绍下

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真够水的。。。{:3_72:}