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职场请人帮忙,一定要懂得适可而止!这3点很关键

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发表于 2021-12-12 19:09:11 | 显示全部楼层 |阅读模式
职场中,一定要识趣。
毕竟,职场中的人跟你非亲非故,没有责任和义务无私帮你。
当某个时刻,总有人会不想对你“无私奉献”,那么,如果持续纠缠的话,自然就有些得不偿失。
这种时候,一定要懂得适可而止,也就是说要学会识趣,千万不可弄巧成拙。

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职场中,如果你请别人帮忙或者咨询问题,对方还没说几句话,就开始有些敷衍或者不耐烦了,甚至是转移话题……
很显然,对方不愿意在这个时间点跟你讨论这个问题,这已经是再直白不过的表现了。
这种时候,我们一定要识趣,该走就走,不要再继续追问或者纠缠,不仅没有意义,反而还是适得其反。

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这时候,可能有人要说了:“我是真的需要他帮忙啊?这种时候,为了完成任务,难道不是应该厚着脸皮打破沙锅问到底吗?”
逻辑是没错,但出发点有问题。
当对方开始表现敷衍等态度,他当然是有自己的原因的,而你却完全没有站在对方的角度去思考这个原因。
也就是说,我们只顾着完成自己个人的目标,而完全忽略了对方心里的顾虑,自然无法完美的破局。
其实,当对方出现类似的排斥情绪时,无非就以下3种原因。

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01、你来的时间点不对

职场中,每个人都有自己的工作和任务,不可能永远对别人保持开放的心态。
当你找人帮忙但对方却有些敷衍时,很可能就是你无意间插入了对方本职工作的关键节点,导致对方被迫中止。
这种时候,无论换作是谁,都不可能有什么好脾气——敷衍都算是好的了,对方甚至还可能直接暴起赶人。
那么,面对这样一种情况,我们一定要及时撤出,同时向对方表达自己的关心和理解,说白了就是给予对方一处温暖,让他觉得我们不止是为了自己的任务而急功近利,我们更加关心对方的心情和事务。
这样一来,对方自然会感觉一种外界的理解,心情自然会稍好一些,等到时间空闲时,他很可能会主动来帮你解决问题。

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02、你问的问题不适合解答

职场中,有些问题,是不适合解答的。
可能是个人机密,但更可能是某种小圈子的约定俗成。
在这种情况下,你如果再继续坚持的话,只会让对方难做。
与其如此,倒不如洒脱而去,不要让对方为难,至少不会让对方太难做,给对方一个放松的心神。
如此一来,日后再有问题请教的话,对方反而会觉得“欠你一个人情”,节奏一下子就有了。

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03、你问的问题实在不该问

职场中,有些问题真的不该问。
并非是指这些问题敏感,而是这些问题太简单,类似于小白的问题。
这种情况,大多发现在职场新人身上,总觉得什么问题都要拿去问人。
殊不知,在老员工看来,这种简单的问题虽然很好回答,但却暴露了你这个职场新人的所有弱点,只会给人留下不好的印象。
因此,对职场新人来说,当你遇到一个问题时,你的第一反应应该是求助网络或者搜索引擎,找到大概的答案;而后,如果实在无法满意,再拿去问别人,请别人帮助——如此,你才不会表现得像是一个不会思考的傻瓜。
发表于 2022-1-7 15:43:00 | 显示全部楼层
最新流出厕拍大神潜入??某网红主播基地女厕偷拍个别漂亮妹子被拉近镜头几根毛都数的清楚
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发表于 2022-1-7 20:41:15 | 显示全部楼层
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