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8年老员工为赶工期走捷径,被无情重罚3万,不恨老板反而感激

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发表于 2021-6-11 08:47:30 | 显示全部楼层 |阅读模式
职场中,勿以恶小而为之!
当然,这个恶,不是指真的“恶”或者“坏”,而是说不要因为事情小而无所谓。

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01、8年老员工为赶工期走捷径,被无情重罚!

老王是机械厂的老师傅,已经干了8年,深受老板器重,工资高达18000。然而,前段时间,他却被无情重罚3万块,只因一件小事而已。
那是一个中午,午饭时间快到了,但老王手头上还有一批货没完工,本来可以留到下午再干的。但是,老王想着赶紧搞定算了,便自作主张把切刀机器前的防护挡板拆卸了下来。
这样一来,老王收取加工零件更方便更快捷,可以节省很多时间。不过,这样做也有一个弊端,那就是没有挡板防护的话,安全系数就降低了,有被切到手的危险。但老王自持经验丰富,并不担心这个。
事实证明,他的确安全而又顺利地完成了工作,心满意足地准备去吃午饭。这时,车间主管突然过来了,看到了拆掉的挡板,一句话没说就走了。
然而,没想到的是,第二天老王就被老板叫了过去,因为挡板的事情要处罚他3万块钱。

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当时老王就懵了,3万块啊,那可是他两个月工资,当然舍不得,赶紧解释自己是为了赶工期才这样做的,而且绝对不会有危险,不应该被处罚。
可是,老板却坚持:“老王,身为老员工,你应该比任何人都明白,安全对于公司意味着什么。你今天少完成几个零件,少实现利润,公司可以换个人换个时间把它们补回来,可是,一旦发生安全事故,那么无论如何都补偿不了了……”
“就算你今天没出意外,但不保证下次不会!再说了,你开了这个头,别人就会跟着你学,你敢保证那些毛手毛脚的年轻人也不会出现意外吗?”
说着,老板用手机调出一个新闻来,内容是一个机械厂实习学徒私自拆掉挡板导致左手被切断,其师父和公司赔偿巨额赔款!
看到这个消息,老王终于意识到这个事情多严重性,很可能真的会导致无法估量的后果。老板没开除他已经是看在这些年的情分上了,所以他不恨老板,反而很感激对方再给自己一次机会,老老实实地交付了3万块罚款。

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02、警惕职场破窗效应

在《墨菲定律》一书中,有这样一个经典的心理学理论——破窗效应。
顾名思义,破窗效应是指,如果有人打破了一幢建筑物的窗户,而这扇窗户如果没有及时得到维修,那么它就会成为示范性的标志,从而纵容其他人去打破更多的窗户。久而久之,这种无序且不良的风气就会蔓延开来,无法遏制。

就像上面例子中的老王一样,他犯的错误的确是微乎其微,而且没有造成任何意外,本来是没什么问题的。但关键在于,老王开了一个先例,就相当于打破了一扇窗户。那么,这个“破窗户”就会像被开了个小口子的堤坝一样,迟早就决堤——早晚会导致严重的后果。
职场中,每个公司都有自己的铁律,每个行业都有自己的禁忌和原则。一旦触及到这些方面,哪怕只是一个小错误,都是不可原谅的,重罚真的算是轻的,狠一点的老板可能直接用开除来解决了。

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03、什么样的错误才会造成破窗效应?

既然知道了破窗效应,我们当然要防范这种现象的发生。
只不过,人无完人,难免会出错。那么,我们首先要搞明白什么样的错误才会造成破窗效应。

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1、安全性的错误
很多行业是有安全属性的,比如机械厂、建筑行业以及化工公司等。
在这样的公司里,都有自己的安全条例,而且是非常严格的,绝对不允许触犯。
这种情况下,我们哪怕犯人际上的错误或者技术上的错误都能被接受,但安全问题绝对要慎之又慎,否则的话,很可能会导致灾难性的后果。

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2、原则性的错误
每个公司都有自己的原则,每个老板都有自己的原则。
或许某些老板表面嘻嘻哈哈,甚至与员工打闹成一片,但他们有些逆鳞是绝对不允许别人去触碰的。
就说个最简单的例子吧,比如服装店,老板最在意的是什么,除了钱,就是客户。但是,偏偏有些销售员甚至是店长,干得久了后,就会想搞些副业,而店里的客户是现成的,不用白不用。然而,老板恰恰最忌讳这个,一旦发现,那就是原则性的问题了,开除是必然的。

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结语:

勿以恶小而为之,职场一定要警惕破窗效应!
发表于 2021-6-16 14:02:13 | 显示全部楼层
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发表于 2021-6-29 12:54:10 | 显示全部楼层
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发表于 2021-7-5 22:30:29 | 显示全部楼层
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发表于 2021-7-9 02:15:42 | 显示全部楼层
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发表于 2021-7-20 19:59:09 | 显示全部楼层
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